Zawartość
Czym jest outstaffing i jakie mity utrudniają prowadzenie biznesu? Outstaffing: co to jest? W jakich przypadkach ucieka się do wykorzystania outstaffingu personelu? Plusy i minusy outstaffingu pracowników dla biznesu Potencjalne ryzyko
Czym jest outstaffing i jakie mity utrudniają prowadzenie biznesu?
W warunkach niestabilnego rynku outstaffing personelu
Outstaffing: co to jest?
Po pierwsze, musisz bardziej szczegółowo zrozumieć, czym jest outstaffing personelu
W każdym razie jako klient otrzymasz wymaganą liczbę pracowników spełniających Twoje kryteria kompetencji, ale nie zarejestrujesz ich w swoim zespole, ponieważ zgodnie z prawem ich pracodawcą będzie firma outstaffingowa. Ponadto pracownicy będą pracować w Twojej firmie na pełny etat, a odpowiedzialność za wypłatę wynagrodzeń i raportowanie spadnie na barki usługodawcy.
W jakich przypadkach ucieka się do wykorzystania outstaffingu personelu?
Usługa trafiła do nas z zachodu, gdzie ten model współpracy jest pożądany wśród startupów, które chcą jak najszybciej pozyskać potrzebnych im wyspecjalizowanych ekspertów.
Jednocześnie warto zauważyć, że najczęściej usuwani są pracownicy:
• Sekretarze;
• Projektanci;
• Tłumacze;
• Specjalności robocze;
• Marketerzy;
• Budowniczowie.
To znaczy wszyscy, których usługi nie są potrzebne przez cały czas. I nawet pomimo przynależności prawnej do innej firmy zwolniony pracownik pozostaje na miejscu i nadal robi to samo. A organizacja, która wykonuje outstaffing personelu, zajmuje się wypłatą wynagrodzenia, opłacaniem podatków, rejestracją, wypłatą wynagrodzenia chorobowego i urlopowego.
Plusy i minusy outstaffingu pracowników dla biznesu
Dla pracownika outstaffing oznacza, że firma zatrudnia go poza oficjalnym personelem. Oznacza to, że będzie wykonywał te same obowiązki w organizacji, do której de iure nie należy. Niby minus, ale w rzeczywistości, jeśli współpracuje z niezawodnym rzetelnym usługodawcą, staje się to dodatkową gwarancją przestrzegania warunków kodeksu pracy.
Dla firm zalety outstaffingu
• Obniżenie podatków dochodowych w wyniku wzrostu kosztów odzwierciedlonych w bilansie;
• Redukcja kosztów utrzymania pracowników etatowych w okresach, kiedy ich usługi nie są potrzebne;
• Zapewnia bardziej elastyczne zarządzanie personelem, co pozwala kontrolować liczbę pracowników w zależności od rzeczywistego nakładu pracy;
• Zmniejszenie ryzyka ubezpieczenia lub nieprzewidzianych zdarzeń z pracownikami firmy;
• Uproszczenie rozpatrywania sporów pracowniczych z pracownikami lub wyspecjalizowanymi specjalistami;
• Operacyjny dobór wykwalifikowanego eksperta na wolne stanowisko przed rejestracją pracownika etatowego.
Potencjalne ryzyko
Dlaczego nie wszyscy zlecają outsourcing swoich pracowników? Wszystko dlatego, że istnieje ryzyko. Nie ma ich wielu:
• Brak jednoznacznego uzasadnienia umowy z punktu widzenia obowiązujących przepisów;
• Obecność dodatkowych kosztów związanych z opłaceniem podatków od pracownika przez firmę outsourcingową;
• Potencjalnie zwiększone zainteresowanie ze strony organów kontrolnych i władz;
• Brak pełnej kontroli nad ewidencją podatkową i kadrową firmy.
Jednocześnie mają znaczenie tylko w przypadku współpracy z pozbawionym skrupułów usługodawcą. Na szczęście rząd zadbał o to, aby tacy gracze jak najmniej pozostawali na rynku, uchwalając zmiany w obecnym ustawodawstwie. A dzisiaj outstaffing pracowników
PL
UA
EN
CZ
RU
Komentarze
Brak komentarzy