Zawartość
Outstaffing i leasing pracowników Leasing pracownika i praca tymczasowa Nie ma zbędnych formalności Wygoda, ale i koszty
Outstaffing i leasing pracowników
Zamiast rejestrować pracownika, możesz go zatrudnić. Leasing pracowników staje się w Polsce popularny. Ukraińcy coraz częściej wybierają pracodawców, którzy chcą skorzystać z tej formy zatrudnienia. Ale leasing to także sprawdzone rozwiązanie na zwolnienia lekarskie.
Leasing pracowników to bardzo popularna forma zatrudnienia na Zachodzie. Outstaffing
Leasing pracownika i praca tymczasowa
Firma rekrutacyjna to zazwyczaj licencjonowana agencja pracy. W praktyce wystarczy, że poinformujesz firmę o zapotrzebowaniu na pracownika o określonych umiejętnościach, a w ciągu kilku godzin otrzymasz kandydata. Dlatego leasing jest często porównywany z pracą tymczasową. Jednak te formy zatrudnienia to nie to samo.
Leasing pracownika różni się od pracy tymczasowej tym, że pracodawca staje się w jego przypadku firmą docelową, a nie agencją pracy tymczasowej. Dzięki temu wynajmując pracowników, klienci pozyskują wykwalifikowanego, sprawdzonego pracownika z dużym stażem pracy, który w wyniku zawartego pomiędzy stronami porozumienia zobowiązuje się do wykonywania określonych obowiązków przez określony czas.
Nie ma zbędnych formalności
Jak wygląda leasing pracowników w praktyce? Firma, z której usług korzystamy, zajmuje się wszystkimi aspektami prawnymi, formalnymi i organizacyjnymi. To firma, która rekrutuje pracowników, wybierając osoby, które najlepiej pasują do pracy. Po zatrudnieniu agencja wysyła pracownika do miejsca wskazanego przez najemcę. Ze strony agencji ważne jest również, aby pracownicy posiadali odpowiednie dokumenty, a w przypadku pracowników z Ukrainy zezwolenie na pracę w Polsce.
Wygoda, ale i koszty
Ile kosztuje outstaffing pracowników w Polsce ? Koszty różnią się w zależności od agencji, miasta i kwalifikacji pracowników. Wynoszą one od 40 do 500 zł za godzinę. W szczególności wynajęcie sprzątaczki to 20-25 zł za godzinę, pokojówki - około 40 zł, a wykwalifikowanego specjalisty - do 500 zł.
Ze względu na konieczność płacenia marży leasing pracownika jest często droższy niż samodzielne zatrudnienie pracownika. Ale jeśli chodzi o personel, nie chodzi o pieniądze. Dla firm to oszczędność czasu i pomoc w sytuacjach awaryjnych, takich jak nieobecność wielu pracowników z powodu choroby, konieczność znalezienia specjalisty o określonych umiejętnościach.
To także dużo mniej formalności. Taki pracownik nie pozostaje na stałe, więc nie ma problemu z opłaceniem jakichkolwiek kosztów za zwolnienie lub odprawę. Niebezpieczeństwo może leżeć w dostępie takiego pracownika do poufnych danych firmy. Wielu pracodawców potrafi odpowiednio zabezpieczyć się przed takimi sytuacjami, a zalety leasingu przeważają nad wadami tej formy zatrudnienia.
PL
UA
EN
CZ
RU
Komentarze
Brak komentarzy