Zawartość
Jak zoptymalizować biznes poprzez outstaffing? Czym zajmują się firmy outsourcingowe? Kiedy firmy korzystają z usług outstafferów Jakie są zagrożenia a ryzyko?
Jak zoptymalizować biznes poprzez outstaffing?
Praca większości przedsiębiorstw jest niemożliwa bez pracowników. Personel jest głównym zasobem tworzącym przewagi konkurencyjne i przynoszącym zysk. Ale wraz z rekrutacją personelu istnieje potrzeba przechowywania dużej ilości dokumentów, monitorowania terminowości wypłat wynagrodzeń i potrącania od nich podatków, a także załatwiania wielu innych biurokratycznych spraw. Profesjonalna firma oferująca outsourcing personelu w Polsce
Czym zajmują się firmy outsourcingowe?
Outstaffing - przeniesienie personelu firmy do kadry innej firmy. W rzeczywistości nie obserwuje się żadnych zmian w procesach biznesowych: ci sami specjaliści nadal wykonują swoje obowiązki w tych samych miejscach pracy, ale teraz są oficjalnie uważani za pośredników.
Firma zatrudniająca pracowników innej firmy nazywana jest outstafferem lub dostawcą. Pośrednik wykonuje wszystkie rutynowe zadania związane z zarządzaniem personelem. Usługi outstaffingu personalnego
• zatrudnianiem i zwalnianiem personelu;
• administracją kadrową;
• opłacaniem podatków i składek na ubezpieczenia społeczne;
• naliczaniem i obliczaniem wynagrodzeń;
• sporami pracowniczymi.
Outstaffingowa firma pomoże Ci zapomnieć o biurokratycznych niuansach, które nieuchronnie pojawiają się wraz ze wzrostem liczby pracowników. Jednocześnie klient zachowuje pełną kontrolę nad pracownikami, co odróżnia outstaffing od outsourcingu personelu w Polsce
Kiedy firmy korzystają z usług outstafferów
Administracja kadrami zajmuje lwią część pomocniczych procesów biznesowych w każdym przedsiębiorstwie. Im większa firma, tym więcej musi zatrudnić księgowych kadrowo-płacowych. Wszystko to zwiększa ryzyko, a nawet zwiększa obciążenie funduszu płac. Jeszcze więcej problemów pojawia się w przedsiębiorstwach o dużej rotacji pracowników.
Outstaffer przejmie wszystkie obowiązki związane z zarządzaniem i utrzymaniem personelu. Jednocześnie można zwolnić pracowników dowolnego działu. Outstaffing kadr w Polsce
Niektórzy przedsiębiorcy nadal obawiają się przewyższenia personelu, ale stopniowo popularność tego narzędzia do zarządzania pracą rośnie. Dzięki zawieraniu pracowników dla personelu, klient może:
• Zmniejszyć ryzyko personelu. Choć pracownicy pracują w firmie klienta, podpisali umowę z agencją pośredniczącą. Dzięki temu problemy związane ze sporami pracowniczymi, naruszeniami prawa i innymi spadają na barki usługodawcy.
• Zmniejszyć koszty. Ponieważ outstaffer zajmie się przetwarzaniem dokumentów, naliczaniem podatków i wypłatą wynagrodzeń, klient będzie mógł zmniejszyć liczbę księgowych i personelu. Ponadto nie ma potrzeby wynajmowania biura dla takich działów, kupowania drogiego sprzętu i instalowania specjalnego oprogramowania.
• Pozwala to na przejście na korzystniejszy system podatkowy. Zwalnianie pracowników zmniejsza liczbę pracowników uważanych za przebywających z klientem. Pozwala to na uratowanie grupy FOP (osoby fizyczne - przedsiębiorcy), optymalizację opodatkowania.
Jakie są zagrożenia a ryzyko?
Jest opinia, że przerost personelu
Outstaffing ma dwie prawdziwe wady:
• brak jasnych regulacji państwowych;
• nieuczciwi wykonawcy.
Takich problemów dość łatwo uniknąć, wystarczy tylko odpowiedzialnie podejść do wyboru partnera odpowiedzialnego za outstaffing kadr w Polsce
PL
UA
EN
CZ
RU
Komentarze
Brak komentarzy