Zawartość
Outsourcing i outstaffing to główne różnice Określenie Przedmiot umowy Dokumenty Kontrola i zarządzanie
Outsourcing i outstaffing to główne różnice
Outsourcing personelu w Polsce outstaffingu kadrowym w Polsce
Określenie
Outstaffing pracowników
Outsourcing – całkowite lub częściowe przeniesienie niepodstawowych procesów lub funkcji jednej firmy do drugiej. W takim przypadku strony zawierają umowę (zwykle dłuższą niż rok) na wykonanie robót lub świadczenie usług.
Zarówno outsourcing, jak i outstaffing można wykorzystać w niemal każdej dziedzinie działalności, jeśli firma potrzebuje szybko i sprawnie realizować zadania, ale własne zasoby nie wystarcza. Istnieją jednak znaczne różnice między tymi dwoma rodzajami działalności.
Przedmiot umowy
Główną różnicą pomiędzy tymi dwoma zjawiskami jest przedmiot umowy. W przypadku outsourcingu jest to jedna lub inna usługa w niezbędnym zakresie. W tym przypadku nie jest ważne kto konkretnie wykona usługę, ilu będzie wykonawców, nie jest też ważny konkretny czas realizacji - najważniejsze jest przestrzeganie warunków umowy. Wykonawca nie może postępować zgodnie z zamówieniem klienta; klient nie jest zobowiązany do zapewnienia mu miejsca pracy ani narzędzi.
W outstaffingu firma zleca agencji pracy pracownika o określonych cechach: staż pracy, umiejętności, kwalifikacje. Ten pracownik będzie musiał przestrzegać harmonogramu pracy klienta i pracować pod jego kontrolą.
Pomimo tego, że formalnie pracownik pozostaje na stałe zatrudniony przez agencję rekrutacyjną, jego książeczka pracy musi zawierać ewidencję pracy dla firmy klienta. Ponadto jego warunki pracy i wynagrodzenie nie powinny być gorsze niż pracowników etatowych.
Dokumenty
W przypadku outstaffingu
Kontrola i zarządzanie
Kolejnym ważnym kryterium odróżniającym outsourcing od outstaffingu jest to, pod kontrolą którego działa wykonawca. W outstaffingu klient przejmuje kontrolę i zarządzanie. Wykonawca pracuje na swoim terenie, podlega swojemu rozkładowi pracy. Agencja pracy, będąc de facto pracodawcą, musi zapłacić pracownikowi wszystkie niezbędne potrącenia i podatki, a także zastąpić pracownika, jeśli wyjeżdża na urlop lub jest na zwolnieniu lekarskim.
W przypadku outsourcingu personelu
Ponadto wysokiej jakości outstaffing kadr w Polsce
PL
UA
EN
CZ
RU
Komentarze
Brak komentarzy