Zawartość
Historia pochodzenia outsourcingu w Polsce Prehistoria: ratowanie General Motors Początek dystrybucji W nowoczesnym świecie
Historia pochodzenia outsourcingu w Polsce
Outsourcing personelu jest dziś w Polsce outsourcingu personelu
Prehistoria: ratowanie General Motors
Jeden z pierwszych znanych przypadków outsourcingu dotyczy narodzin przemysłu samochodowego i szansy Alfreda Sloana, który kierował General Motors. Firma Sloana była na skraju upadku, kiedy w 1921 r. wymyślił, jak zreorganizować produkcję i zarządzanie całą firmą i wykorzystać do tego zasoby zewnętrzne. Właśnie to pomogło mu uczynić z General Motors lidera w branży motoryzacyjnej zaledwie 14 lat później.
Co więcej, ten sposób organizacji procesów jest nadal podstawą produkcji samochodów: na przykład obecnie samochody Forda są montowane w Korei, niektóre części i technologie są eksportowane z Tajwanu i Singapuru, reklamę zajmują się brytyjskie agencje - a to tylko część proces. Nie był to jednak jeszcze początek nowej ery; nie było nawet specjalnego terminu na taką redystrybucję funkcji.
Początek dystrybucji
Kiedy pojawił się outsourcing personelu
W latach 90-tych zdecydowano się przekazać wszystkie zadania związane z IT do firmy IBM, która się w nich specjalizowała, a także poszukiwała rozwoju i pozycji lidera na swoim rynku. Współpraca zakończyła się sukcesem i obie firmy osiągnęły zysk. Kodak uzyskał wsparcie IT i obniżył koszty, jego pracownicy mogli doskonalić swoje umiejętności, a IBM pozyskał dużego klienta i był w stanie osiągnąć swoje cele.
W nowoczesnym świecie
Później, w latach 90-tych, zapotrzebowanie na personel tylko rosło. Harvard Business Review nazwał tę działalność „najdynamiczniej rozwijającym się biznesem w USA w latach 90-tych”. Taki sukces wynika z faktu, że dla małych firm korzystne było zmniejszenie obciążeń administracyjnych i finansowych związanych z zatrudnianiem pracowników; z kolei pracownicy mogli liczyć na świadczenia socjalne i ubezpieczenia, które mogłyby zapewnić duże agencje zatrudnienia, podczas gdy małe firmy nie mogły sobie pozwolić na bezpośrednie zawieranie umów z organizacjami ubezpieczeniowymi. Do 2005 roku 80% małych i średnich firm zachodnich miało freelancerów; w kolejnych latach liczba ta utrzymywała się na wysokim poziomie.
Kryzys finansowy z 1998 r. przyczynił się do rozwoju kadr. Jako pierwsze pojawiły się prywatne firmy ochroniarskie, potem agencje mogące świadczyć usługi kadrowo-księgowe, a także personel niewykwalifikowany: ładowacze, majsterkowicze, pakowacze, kasjerzy, zbieracze itp. Jako pierwsze na rynek weszły duże międzynarodowe firmy, później dołączyły do nich firmy polskie. W latach 1998-2001 podwoiła się liczba dużych agencji rekrutacyjnych.
Na określenie tego typu działalności często używano sformułowania „leasing personalny” lub „wynajem personelu”, ale obecnie uważa się to za niepoprawne, ponieważ zgodnie z prawem osoba może być przedmiotem leasingu lub wynajmu. Bardziej poprawnym terminem jest „zapewnienie firmie pracowników”, co może oznaczać zarówno outsourcing, jak i outstaffing personelu
Dziś popularność outsourcingu i outstaffingu kadr w Polsce outsourcing w Polsce
PL
UA
EN
CZ
RU
Komentarze
Brak komentarzy