Zawartość
Outstaffing - plusy i minusy Zalety overstaffingu personelu Wady outstaffingu
Outstaffing - plusy i minusy
Od dawna wiadomo, że wielozadaniowość zmniejsza wydajność. Teza ta dotyczy zarówno ludzi, jak i całych firm. Organizacja, która oprócz podstawowej działalności zmuszona jest zajmować się również księgowością, sprawami kadrowymi i reklamą, wydaje środki, które mogą być przeznaczone na zwiększenie zysków. Dlatego współczesny rynek nieustannie poszukuje sposobów na optymalizację. Outstaffing jest jednym z nich.
Outstaffing to usuwanie pracowników z kadry organizacji. Pozostają w tym samym miejscu pracy i wykonują te same zadania, ale ich pracodawcą staje się firma outstaffingowa. W ten sposób firma nie musi już zajmować się działalnością kadrową, zarządzać sprawami pracowniczymi, naliczać podatków i wchodzić w interakcje ze strukturami państwowymi. Za te problemy odpowiada outstaffer.
Zalety overstaffingu personelu
Outstaffing selekcję personelu
Czy znasz sytuację, w której inspekcja pracy stwierdza jakiekolwiek naruszenia? Jeśli spotkałeś się z podobnymi sytuacjami, to prawdopodobnie wiesz, że odpowiedzialność spoczywa nie tylko na pracowniku, ale także na kierownictwie. W końcu nawet drobne naruszenia prowadzą do wysokich grzywien nakładanych na podmiot prawny.
Korzystając z tej usługi, zyskujesz absolutną ochronę podczas kontroli organów regulacyjnych, ponieważ w rzeczywistości po prostu nie masz pracowników, którzy zostali objęci procedurą outstaffingu. Nawet komunikacja z inspekcjami kontrolnymi zostaje przeniesiona do obowiązków firmy wykonawczej. Nie będziesz już męczył się różnymi kontrolami, a będziesz mógł w pełni poświęcić się głównym procesom, które przynoszą Ci zysk.
Całkowicie zwalniasz się z obowiązków związanych ze stosunkami pracy z personelem. Jeśli dojdzie do sytuacji konfliktowej lub sporu pracowniczego z pracownikiem, jego rozwiązaniem zajmuje się firma outstaffingowa. Wszelkie ryzyka związane z pracownikami i postępowaniem z urazami i wypadkami przy pracy, w tym ofiarami śmiertelnymi, są przenoszone na outstaffer jako prawnie ustanowionego pracodawca.
Firma outstaffingowa podejmuje się do rozwiązania wszystkich problemów związanych z obsługą migracyjną i oficjalną rejestracją obcokrajowców zgodnie z ustawodawstwem. Twoi wykwalifikowani pracownicy z zagranicy będą mogli spokojnie pracować w swoim dotychczasowym miejscu, a Ty jako właściciel firmy na zawsze stracisz kontakt z inspektorami służby migracyjnej.
Zmniejszenie liczby pracowników w personelu znacznie zmniejszy obciążenie działu księgowości. Przecież firma outstaffingowa podejmuje takie obowiązki:
• Selekcja, rejestracja i zwalnianie pracowników.
• Naliczanie i wypłata wynagrodzeń.
• Wydawanie zasiłków, listów dotyczących podróży i zwolnień lekarskich, planowanie wakacji.
Outstaffing pozwoli Ci zachować status małej firmy i zminimalizować podatki, przy kilkukrotnym zwiększeniu liczby pracowników. W końcu im więcej pracowników oficjalnie zarejestruje się w Twojej firmie – tym więcej podatków, a to Ci się nie przyda. Dodatkowo przy oficjalnie niewielkiej liczbie personelu i niskich kosztach personalnych zwiększysz wskaźniki finansowe na pracownika, zwiększając tym samym zainteresowanie inwestorów Twoją firmą.
Wady outstaffingu
Mimo wszystkich swoich zalet, outstaffing
Kolejnym ryzykiem związanym z pracownikami spoza kadry firmy jest niedbały stosunek pracowników do wykonywanych zadań. Ponadto podział na pracowników etatowych i out-staffingowych może negatywnie wpłynąć na jakość wykonywanej pracy. Nieregularni pracownicy mogą stracić motywację ze względu na brak benefitów i przywilejów, które posiadają stali pracownicy.
PL
UA
EN
CZ
RU
Komentarze
Brak komentarzy