Zawartość
Czym jest outstaffing i główne cechy Strona prawna Podatki
Czym jest outstaffing i główne cechy
Za granicą zjawisko outstaffingu personelu
Znaczenie outstaffingu personalnego
Jednocześnie pracownicy pracują w pełnym wymiarze czasu pracy w firmie klienta, ale są zatrudnieni przez firmę-dostawcę. Mediator przejmuje funkcje wypłaty wynagrodzeń, płatności podatków, wdrażania prawa pracy (rekrutacja, zwolnienia chorobowe, zwolnienia itp.). Jednocześnie cały swój czas pracy pracownicy zaangażowani są w projekty dla firmy klienta. Personel znajduje się również pod bezpośrednim nadzorem swoich menedżerów, co jest jedną z głównych różnic między taką usługą a outsourcingiem.
Ludzie pracują tak samo, jak pracownicy etatowi, pełnoetatowi. Wykonują swoje zwykłe obowiązki, nawet w biurze firmy klienta. Ale bez zbędnych trudności prawnych i ryzyka kosztów. Jeśli pracownik nie jest odpowiedni, outstaffer po prostu zastępuje go za darmo, więc nikogo nie trzeba zwalniać.
Strona prawna
Relacja między outsellerem a firmą klienta, która potrzebuje pracowników, jest sformalizowana poprzez umowę w sprawie zapewnienia personelu.
Wszystkie warunki przyjęcia pracownika pochodzą od klienta. Ustala ich pensje, przydziela kwoty ewentualnych premii i odszkodowań. Zadaniem outstaffera jest znalezienie dobrego personelu, który byłby stale gotowy do rozwiązywania różnorodnych potrzeb klientów.
Ewidencja kadrowa i księgowa dla pracowników jest prowadzona ściśle w granicach lokalnych przepisów. Umowa o pracę zawierana jest pomiędzy firmą outsourcingową a każdym pracownikiem. Może być pilna (tylko na czas trwania umowy o udostępnienie personelu do klienta) lub bezterminowa – jeśli specjalista jest bardzo cenny i zakłada się, że będzie miał stałą pracę.
Podatki
Outstaffing personelu
Aby takie roszczenia nie powstały, klient musi zawrzeć umowę tylko z doświadczoną i sprawdzoną organizacją, która świadczy usługi nie tylko dla niego, ale także dla szerokiego grona różnych firm.
Dziś, w czasach kryzysu, szczególnie ważna jest baczność we wszystkim. Wiele firm stara się obecnie przetrwać, pozyskując klientów poprzez outstaffing lub leasing pracowników. Jednocześnie nie mają wystarczającego doświadczenia, wsparcia prawnego i znajomości lokalnych przepisów z zakresu administracji kadrami. Wszystko to może prowadzić do przykrych konsekwencji dla klienta.
Dlatego bardzo ważna jest współpraca z rzetelnymi i sprawdzonymi firmami, które potrafią zorganizować wysokiej jakości rekrutacje w Polsce
PL
UA
EN
CZ
RU
Komentarze
Brak komentarzy