Zawartość
Zatrudnianie pracowników z Ukrainy w trybie outstaffingu
Zatrudnianie pracowników z Ukrainy w trybie outstaffingu
Outstaffing jako forma prowadzenia działalności został opisany w Konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) „O prywatnych agencjach zatrudnienia” nr 181 z dnia 19 czerwca 1997 r. W art. 1 Konwencji termin „agencja zatrudnienia prywatnego” jest zdefiniowany jako „każda osoba fizyczna lub prawna, niezależna od organów państwowych, która świadczy jedną lub więcej usług rynku pracy:
«... b) usługi reprezentujące zatrudnianie pracowników z zamiarem oddania ich do dyspozycji osoby trzeciej, która może być zarówno osobą fizyczną, jak i osobą prawną (agencją pracy
W ustawodawstwie ukraińskim pojęcie „usług kadrowych” (outstaffing) jako umowy gospodarczej i cywilnoprawnej zostało wprowadzone w pkt.14.1.183 Kodeksu Podatkowego Ukrainy z dnia 02.12.2010 nr 2755-VI, zgodnie z którym osoba, która świadczy usługę polegającą na przekazaniu jednego lub większej liczby pracowników do dyspozycji innej osoby (rezydenta lub nierezydenta) w celu wykonywania funkcji określonych w niniejszej umowie.
Artykuł 39 Ustawy Ukrainy „O zatrudnieniu ludności” przyjęty w 2012 r. określił warunki podmiotów gospodarczych zatrudniających pracowników do dalszego wykonywania pracy w zakładzie produkcyjnym innego pracodawcy.
Ukraińscy outstafferowie ponoszą pełną odpowiedzialność za wszystkich swoich pełnoetatowych pracowników, z którymi podpisywane są umowy o pracę i są ich agentami podatkowymi. Umowa ta przewiduje obowiązkową wypłatę wynagrodzeń na Ukrainie, naliczanie jednorazowej składki na ubezpieczenie społeczne (22%, opłacanej ze środków firmy), naliczanie i przekazywanie do budżetu państwa podatku dochodowego z opłaty indywidualnej i wojskowej. Zgodnie z Kodeksem Pracy Ukrainy, wynagrodzenie urlopowe jest naliczane pracownikowi proporcjonalnie do przepracowanego czasu.
W czasie pobytu pracownika w delegacji służbowej za granicę otrzymuje wynagrodzenie, którego wysokość uzależniona jest od wyniku pracy w zakładzie produkcyjnym Klienta. Na czas podróży służbowej pracownik otrzymuje odpłatne zakwaterowanie (nie więcej niż dwie osoby w pokoju), podróż do miejsca docelowego, odzież roboczą.
W celu zalegalizowania pobytu i pracy pracownika ukraińskiego w zakładzie produkcyjnym w kraju wyjazdu służbowego wydaje się mu dokumenty uprawniające do pracy oraz wizę pracowniczą typu D, która pozwala mu mieszkać i pracować w tym kraju przez 365 dni rok.
Wyjeżdżając w podróż służbową za granicę w celu outstaffingu, pracownik w Polsce
Outstaffing pozwala na rozwiązanie wielu problemów z obu stron. Polskie firmy i pracodawcy mogą zatrudniać wykwalifikowanych pracowników i obniżać koszty eksploatacji. A pracownicy - aby otrzymać przyzwoitą ''białą pensję'' i pracować legalnie z dostępnością pakietu socjalnego.
PL
UA
EN
CZ
RU
Komentarze
Brak komentarzy